ကေလးဆိုတာ မိဘေတြရဲ႕ စီမံသမွ်ကို ခံရမယ္ဆိုတဲ့ စိတ္ဓာတ္မ်ိဳးေတြရွိတဲ့ အသိုင္းအဝိုင္းမွာ တရားသည္ျဖစ္ေစ မတရားသည္ျဖစ္ေစ ကေလးေတြ ခံေနၾကရပါလိမ့္မယ္။ ယဥ္ေက်းပညာတတ္တဲ့ အသိုင္းအဝိုင္းေတြကေတာ့ ကေလးေတြကို အျပစ္ေပးမယ့္အစား သူတို႔ေလးေတြကို စိတ္ဓာတ္ေကာင္းေတြ ထားတတ္ေအာင္ ေလ့က်င့္ေပးေလ့ရွိၾက တယ္။ ကေလးေတြကို ဆုေပးဒဏ္ေပးစနစ္ႏွစ္မ်ိဳးစလံုးက်င့္သံုးတာကို စိတ္ဓာတ္ ပ်က္စီးေစတယ္လို႔လက္ခံၾကတဲ့ အသိုင္းအဝိုင္းေတြကလည္း ကေလးေတြကို သေဘာေပါက္နားလည္ေအာင္ ရွင္းျပျခင္းျဖင့္သာ အေျဖရွာႏိုင္လိမ့္မယ္လို႔ ယူဆထားၾကပါတယ္။


ကေလးဆိုတာ မိဘေတြရဲ႕ စီမံသမွ်ကို ခံရမယ္ဆိုတဲ့ စိတ္ဓာတ္မ်ိဳးေတြရွိတဲ့ အသိုင္းအဝိုင္းမွာ တရားသည္ျဖစ္ေစ မတရားသည္ျဖစ္ေစ ကေလးေတြ ခံေနၾကရပါလိမ့္မယ္။ ယဥ္ေက်းပညာတတ္တဲ့ အသိုင္းအဝိုင္းေတြကေတာ့ ကေလးေတြကို အျပစ္ေပးမယ့္အစား သူတို႔ေလးေတြကို စိတ္ဓာတ္ေကာင္းေတြ ထားတတ္ေအာင္ ေလ့က်င့္ေပးေလ့ရွိၾက တယ္။ ကေလးေတြကို ဆုေပးဒဏ္ေပးစနစ္ႏွစ္မ်ိဳးစလံုးက်င့္သံုးတာကို စိတ္ဓာတ္ ပ်က္စီးေစတယ္လို႔လက္ခံၾကတဲ့ အသိုင္းအဝိုင္းေတြကလည္း ကေလးေတြကို သေဘာေပါက္နားလည္ေအာင္ ရွင္းျပျခင္းျဖင့္သာ အေျဖရွာႏိုင္လိမ့္မယ္လို႔ ယူဆထားၾကပါတယ္။ 

စည္းကမ္းလိုက္နာရင္ ကိုယ္တိုင္က စည္းကမ္းမရွိသူေတြ ျဖစ္ေနေပမယ့္ ႀကိဳက္ၾကတာမ်ားပါတယ္။ ဒီေတာ့ စည္းကမ္းဆိုတာ ဘာလဲလို႔ ဦးစြာေမးခ်င္ပါတယ္။ စည္းကမ္းဆိုတာ ေရွ႕တစ္မ်ိဳး ကြယ္ရာတစ္မ်ိဳး လုပ္တတ္တာမ်ိဳးမဟုတ္ေၾကာင္းကိုေတာ့ နားလည္သေဘာေပါက္ထားဖို႔ လိုပါလိမ့္မယ္။

ဒါေၾကာင့္ မိဘေတြေရွ႕မွာျဖစ္ေစ၊ ကြယ္ရာမွာျဖစ္ေစ ကေလးေတြကို ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ထိန္းသိမ္းႏိုင္တဲ့ အေလ့အက်င့္ေတြ ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ေပးႏိုင္ျခင္းဟာ စည္းကမ္းရဲ႕ အေျခခံသေဘာတရားကို နားလည္ေစျခင္းလို႔ ဆိုႏိုင္ပါတယ္။ ကေလးေတြကို စိတ္ခံစားခ်က္ေတြ အလြန္အက်ဴးမျဖစ္ေအာင္၊ စိတ္ေနာက္ကိုယ္ပါ လုပ္ေဆာင္မႈမ်ိဳးေတြ မလုပ္ႏိုင္ေအာင္ ဆင္ျခင္တံုတရား ထားတတ္ေအာင္ ေလ့က်င့္ေပးတာ အေကာင္းဆံုးျဖစ္ပါတယ္။ ကေလးေတြကို ေ႐ြးခ်ယ္ခြင့္ႏွစ္ခု အၿမဲေပးႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားပါ။ ဒါလုပ္ရင္ ဒီလိုျဖစ္မယ္ဆိုတာ အေကာင္းနဲ႔ အဆိုးကို ယွဥ္တြဲၿပီး ႏွစ္မ်ိဳးျပႏိုင္ေအာင္ စီစဥ္ထားေပးသင့္တယ္။ 

မိဘေတြမွာ အားနည္းခ်က္ျဖစ္ႏိုင္တာက ကေလးေတြအေပၚ ယံုၾကည္မႈနည္းတတ္တာျဖစ္ပါတယ္။ စိုးရိမ္တတ္မႈဟာ ခ်စ္တာမွန္ေပမယ့္ တစ္ခါတစ္ရံ ကေလးေတြကို ကိုယ္စြမ္းကိုယ္စ နည္းေစတတ္ပါတယ္။ ဓားကိုင္ရင္ ထိရွမွေၾကာက္တယ္။ မီးကိုင္ရင္ အပူေလာင္မွာ စိုးရိမ္တယ္။ ေခြးနဲ႔ကစားရင္ အကိုက္ခံရမွာေၾကာက္တယ္။ လမ္းထြက္ရင္ ကားတိုက္ခံရမွာ စိုးရိမ္တယ္။ ေျပးရင္ လဲက်မွာပူပန္ေနတယ္။ 

ကေလးေတြကို စိုးရိမ္လို႔ အစစအရာရာ လိုက္ေျပာေနမယ့္အစား အတိုင္းအဆကို သူတို႔ဘာသာ ထိန္းႏိုင္ေအာင္ ေလ့က်င့္ေပးႏိုင္ရင္ပိုေကာင္းတာေပါ့။ ဥပမာ - ေျပးရင္ ဘယ္လိုေျပးသင့္တယ္။ ဘယ္ေနရာမ်ိဳးမွာ ေျပးသင့္တယ္။ ဓားကိုင္ရင္ ဘယ္လိုကိုင္သင့္တယ္။ မီးျခစ္ကိုင္ရင္ ဘယ္လိုေနရာေတြမွာ ကိုင္သင့္တယ္ဆိုတာေတြ ေလ့က်င့္ေပးရမယ့္အစား မလုပ္နဲ႔ မေျပးနဲ႔ မကစားနဲ႔ဆိုၿပီး ေနရာတကာလိုက္ၿပီး ထိန္းခ်ဳပ္ထားရင္ ကေလးေတြရဲ႕ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးေတြ ေလွ်ာ့ပါးသြားႏိုင္တယ္။

ကေလးေတြကို ႐ိုက္လိုက္တာဟာ သူတို႔အသားကို နာေစတဲ့အျပစ္ေပးနည္းတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ေနာက္ထပ္ ေရွ႕တိုးၿပီး တစ္ခုခုကို ထပ္မလုပ္ႏိုင္ေအာင္ တားဆီးလိုက္တာလို႔လည္း ယူဆႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ႐ိုက္လိုက္တိုင္း ေနာက္ထပ္မလုပ္ဘူးလို႔ မေျပာႏိုင္ပါဘူး။ မိဘေတြကလည္း လက္ငင္းအေနအထားတစ္ခုကို တားဆီးလိုက္ျခင္းသာျဖစ္ၿပီး ကေလးက စိတ္နာနာနဲ႔ ငိုေႂကြးလိုက္တဲ့ အေျဖတစ္ခုကိုသာ ရရွိႏိုင္ပါတယ္။ ေနာက္ထပ္မလုပ္ေတာ့ပါဘူးလို႔ သူဘယ္ေလာက္ေျပာေျပာ အဲဒါ အေျဖမဟုတ္ပါဘူး။

လူႀကီးေတြ လုပ္သင့္တာက ရွင္းျပသင့္ပါတယ္။ လမ္းေပၚေျပးခ်င္တဲ့ကေလးကို ကားတိုက္လိမ့္မယ္ဆိုတာ ရွင္းျပႏိုင္ရမယ္။ ေျပးခ်င္တဲ့ကေလးကို ကားမရွိတဲ့ေနရာ ေျပးႏိုင္ေအာင္ ႀကံေဆာင္ေပးရမယ္။ မီးဖို၊ ေဟာ့ပလိပ္ကို ကိုင္ခ်င္တဲ့ကေလးကို ပူေၾကာင္း တစ္ခုခုနဲ႔ လက္ေတြ႔ျပသင့္တယ္။ ကေလးက ပူသြားရင္ ဒါဟာကိုင္ၿပီးေဆာ့ရတဲ့အရာမဟုတ္ပါလားလို႔ သိသြားလိမ့္မယ္။ 

လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ စည္းကမ္းလိုက္နာေအာင္ ထိန္းသိမ္းရတာ အလြန္ခက္ခဲတတ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္အတြက္ အေကာင္းဆံုး ထိန္းသိမ္းနည္းကေတာ့ ဆုေပး၊ ဒဏ္ေပးစနစ္ကို က်င့္သံုးျခင္းလို႔ လက္ခံထားၾကတာ မ်ားပါတယ္။ သူတို႔အတြက္ကေတာ့ မက္လံုးေပးၿပီးစည္း႐ံုးတာ အေကာင္းဆံုးလို႔လည္းဆိုၾကတယ္။ ဥပမာ - လခ၊ ရာထူး၊ ႐ံုးခန္း၊ ဂုဏ္ျပဳလက္မွတ္ စသည္ျဖင့္ တစ္ခုခုေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြေပးထားရင္ လုပ္ငန္းခြင္ေအာင္ျမင္တယ္လို႔ ဆိုတတ္တယ္။ 

သုေတသီေတြကေတာ့ အလုပ္သမားေတြဟာ အလုပ္မွာေပ်ာ္ရင္ ပိုၿပီးေကာင္းေအာင္ လုပ္ခ်င္စိတ္ေတြ ေပၚလာတတ္တယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ အလုပ္ခြင္မွာ ေပ်ာ္လာရင္ အလုပ္ကိုတန္ဖိုးထားလာမယ္။ အလုပ္ကို တန္ဖိုးထားလာရင္ သူတို႔ကိုယ္သူတို႔ စည္းကမ္းလိုက္နာၿပီး ထိန္းခ်ဳပ္တတ္လာလိမ့္မယ္လို႔လည္း ဆိုၾကတယ္။

ကေလးဘဝနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္သဘာဝ ထိန္းေက်ာင္းရတာ အသြင္တူပါတယ္။ ဆုေပးခ်ီးျမႇင့္ေပးတာေတြ မရွိဘဲ၊ အျပစ္ေပးဒဏ္ေပးမႈေတြခ်ည္း လုပ္ေနမယ္ဆိုရင္ မေပ်ာ္ေတာ့ပါဘူး။ မေပ်ာ္ရင္ ကေလးျဖစ္ေစ လူႀကီးျဖစ္ေစ ခြတိုက္ပါေတာ့မယ္။ ခြတိုက္ရင္ ေကာင္းတာထက္ ဆိုးတာေတြျဖစ္တတ္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေပ်ာ္ရႊင္တဲ့ မိသားစုဘဝ၊ ေပ်ာ္ရႊင္တဲ့လုပ္ငန္းခြင္ကို ဖန္တီးႏိုင္ျခင္းဟာ စည္းကမ္းလိုက္နာ တိုးတက္ေစတဲ့ နည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္တယ္လို႔လည္း ဆိုၾကပါတယ္။

E-01